Recursos Humanos

Gestión y administración integradas del personal – para empresas que viven en constante cambio

UNIT4 Agresso Business World le ayuda a gestionar las tareas del día a día del modo más eficiente, así como a obtener una mayor perspectiva y control sobre los procesos asociados a su personal

En las actuales condiciones, es más importante que nunca conseguir lo mejor del activo más importante de su organización: su personal. UNIT4 Agresso Business World ofrece a los gestores de RRHH una amplia gama de herramientas para ayudarles a llevar a cabo sus tareas de manera más eficiente y efectiva, con un módulo específico.

Nuestro definitivo y único control de RRHH/centro de información permite que los datos del personal estén organizados y bajo control, sin que importen factores como su procedencia, su complejidad ni lo rápidamente cambiantes que sean. El secreto está en la gestión documental, que ofrece un almacén centralizado de la información de todos los empleados. Nuestro módulo de RRHH también permite que los documentos electrónicos (como los certificados digitalizados de los cursos organizados por terceros) sean adjuntados a los registros de los empleados, de manera que la totalidad de su información crítica del empleado se encuentre en un repositorio central único.

Qué hace por su negocio

  • Reducir los costes administrativos mediante la optimización de los procesos de RRHH
  • Ofrecer una imagen detallada de la planificación y gestión de la organización mediante el soporte a todo el capital humano (no sólo los empleados)
  • Mejorar la eficacia y ahorrar tiempo en el proceso de selección y reclutamiento (evaluación objetiva y clasificación de los datos de los solicitantes)
  • Ofrecer total soporte al negocio mediante la integración del personal con el resto de Agresso, usando una interfaz común y datos compartidos por toda la organización
  • Asegurar el personal adecuado esté a disposición de la organización, con las habilidades correctas y la motivación necesaria para que la empresa alcance sus objetivos
  • Mejorar el rendimiento financiero al realizar un seguimiento del absentismo (por ejemplo el análisis puede mostrar potenciales enfermedades relacionadas con el stress, o repetir patrones que indican insatisfacción laboral)
  • Facilitar a los empleados la gestión de sus propios datos vitales mediante la ampliación de las capacidades de autoservicio

Principales funcionalidades

  • Formación
  • Gestión del desarrollo
  • Promociones
  • Cambios de personal
  • Gestión de ausencias
  • Gastos

Más información

Este sitio web cubre la actividad de UNIT4 en España y los países iberoamericanos. Para saber más sobre las múltiples maneras en las que podemos ayudar a su empresa, por favor:

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